MEMOTIVAS
DAN HIERARKI KEBUTUHAN MASLOW
Kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan, kebutuhan social, kebutuhan harga diri, kebutuhan aktualisasi.
FAKTOR - FAKTOR YANG MEMOTIVASI DARI HERZBERG
Rasa pencapaian, pengakuan yang didapat, minat dalam pekerjaan itu sendiri, peluang untuk pertumbuhan, peluang untuk kemajuan, pentingnya tanggung jawab, bayaran.
TEORI PENENTUAN TUJUAN DAN MANAJEMEN MENURUT OBJEKTIF
MEMENUHI HARAPAN KARYAWAN : TEORI HARAPAN
MENGUATKAN KINERJA KARYAWAN : TEORI PENGUATAN
MEMPERLAKUKAN KARYAWAN DENGAN ADIL : TEORI KEADILAN
MEMBANGUN KERJA SAMA TIM MELALUI KOMUNIKASI TERBUKA
MOTIVASI DIMASA DEPAN
Kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan, kebutuhan social, kebutuhan harga diri, kebutuhan aktualisasi.
FAKTOR - FAKTOR YANG MEMOTIVASI DARI HERZBERG
Rasa pencapaian, pengakuan yang didapat, minat dalam pekerjaan itu sendiri, peluang untuk pertumbuhan, peluang untuk kemajuan, pentingnya tanggung jawab, bayaran.
TEORI PENENTUAN TUJUAN DAN MANAJEMEN MENURUT OBJEKTIF
MEMENUHI HARAPAN KARYAWAN : TEORI HARAPAN
MENGUATKAN KINERJA KARYAWAN : TEORI PENGUATAN
MEMPERLAKUKAN KARYAWAN DENGAN ADIL : TEORI KEADILAN
MEMBANGUN KERJA SAMA TIM MELALUI KOMUNIKASI TERBUKA
MOTIVASI DIMASA DEPAN
Tidak ada komentar:
Posting Komentar